Detail Cantuman

Judul Skripsi ini adalah: ”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang”. Responden yang
dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Cipta Karya
Kabupaten Tangerang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif
asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan
angket. Data yang telah diperoleh dianalisis dengan uji statistic menggunakan
program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 20. Serta dihitung
secara manual.
Berdasarkan hasil penelitian : (1) budaya organisasi pada Dinas Cipta
Karya Kabupaten Tangerang, yaitu sebesar 84% dari kriteria yang ditetapkan;
(2) kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang, yaitu
sebesar 83% dari kriteria yang ditetapkan; (3) pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang, nilai
koefisien korelasi positif 0.671 memiliki tingkat hubungan kuat terletak pada
posisi nilai interval 0.60 – 0.799, nilai koefisien determinasi 0,450 atau 45%,
artinya budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai
pegawai sebesar 45% dan sisanya sebesar 55% masih dipengaruhi oleh faktor
lain, nilai uji t hitung (8.809) > t tabel (1.661) atau nilai sig. 0,000 < 0,05, Ho ditolak
dan Ha diterima, perhitungan regresi linier Yˆ = 25.561 + 0.583 x diperkirakan
nilai kinerja pegawai menjadi 26.144 bila budaya organisasi lebih ditingkatkan
sebesar 1 satuan. (4) hambatan-hambatan yang dihadapi : 1) rendahnya
komitmen dan loyalitas pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya; 2)
motivasi pimpinan dalam menangani berbagai aktivitas dan permasalahan
organisasi kurang mampu mengambil keputusan yang tepat; 3) adanya sebagian
pegawai yang tidak mematuhi ketentuan dan peraturan manajemen yang berlaku.