Detail Cantuman

Latar Belakang masalah penelitian ini adalah program Sasaran Kerja
Pegawai (SKP) di Kabupaten Tangerang telah dinilai baik. Namun penilaian
tersebut hanya bersifat spakulasi, oleh karena itu perlu dilaksanakan penelitian
secara mendalam mengenai efektivitas proram SKP dalam meningkatkan kinerja
pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan kabupaten Tangerang.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana mana kinerja pegawai
Dinas pertanian dan Ketahanan Pangan, bagaimana Efektivitas program SKP
dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan,
serta apa yang menjadi daya dukung dan hambatan SKP di Dinas Pertanian dan
Ketahanan Pangan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Penelitian ini
mengambil latar tempat di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten
Tangerang. Pengumpulan datanya dilakukan dengan observasi, wawancara
mendalam dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan reduksi data,
penyajian data, memberikan makna terhadap data yang berhasil dikumpulkan,
dari makna itulah kemudian ditarik kesimpulan. Penguatan data dalam penelitian
ini menggunakan teknik triangulasi. Adapun subjek dalam penelitian ini adalah
sekertaris dinas, KASUBAG Umum dan kepegawaian dan PNS Dinas Pertanian
dan Ketahanan Pangan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kinerja para Pegawai mengalami
peningkatan, bentuk peningkatan tersebut terdiri dari peningkatan yang dapat
diukur dan peningkatan yang tidak dapat diuku. (2) Program SKP dinilai efektif
dalam meningkatkan kinerja pegawai, analisis ini dilakukan melalui model CIPP,
dengan hasil: (a) evaluasi konteks, adanya peningkatan target kenirja pegawai,
hampir seluruh pegawa menyelesaikan program rata-rata 90% dalam penilaian
menggunakan SKP. (b) evaluasi masukan, yaitu input yang diberikan instansi
untuk menunjang program SKP berupa sarana dan prasarana. (c) evaluasi
proses, yaitu mengenai strategi instasi untuk meningkatkan kinerja pegawai
dengan melakukan eavluasi setiap bulannya dan melakukan pengarahan untu
pengisian SKP agar sesuai dengan tugas dan fungsi. (d) evaluasi hasil, yaitu
keberhasilan instansi dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik
karen instansi melaksanakan program SKP dengan baik. (3) daya dukung dalam
pelaksanaan SKP ini adalah sarana prasarana yang memadai, respon yang baik
dari para pegawai dan iklim kerja yang kompetitif dalam kebaikan. Hambatan
yang ditemukan peneliti bisa diatasi oleh instansi.