Detail Cantuman

Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, PT. Trafoindo Prima Perkasa Tangerang terus melalukan perbaikan diberbagai aspek. Aspek-aspek tersebut antara lain budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi. Perusahaan memiliki permasalahan terhadap kinerja karyawan, karyawan di perusahaan ini tergolong masih rendah dilihat dari menurunnya kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Oleh karena itu, semua aspek-aspek yang bermasalah harus segera diperbaiki untuk kemajuan bersama. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Populasi data yang digunakan sebanyak 216 merupakan jumlah karyawan Unit CT/VT PT. Trafoindo Prima Perkasa Tangerang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 140 responden, angka tersebut didapat dengan rumus Slovin, teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratifed Random Sampling, dan menggunakan skala pengukuran yaitu skala likert. Berdasarkan hasil penelitian uji t menyatakan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 2,703 dan tingkat signifikansi 0,008, maka budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 10,559 dan tingkat signifikansi 0,000, maka lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 10,621 dan tingkat signifikansi 0,000, maka kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji f diperoleh nilai sebesar 62,889 berarti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.