Detail Cantuman

Kepuasan Kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap kerja sebaliknya jika tingkat kepuasan kerja rendah ditunjukkan dengan kinerja yang menurun dan tidak bersikap menyenangkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungankerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Agricon Putra Citra Optima-Terminix Cabang Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengambilan data melalui kuesioner. Menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, uji t, uji f dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 103 karyawan dengan sampel sebanyak 51 karyawan. Pada penelitian ini menggunakan alat bantu program pengolahan statistik IBM SPSS Statistic Version 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. Secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terdapat pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai adjusted R square 0,576 yang berarti terdapat pengaruh sebesar 56,6% dan sisanya 42,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti.