Detail Cantuman

Pengaruh Insentif, Pembinaan Pegawai Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Curug. Skripsi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif, pembinaan pegawai dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Curug. Dalam penelitian ini, data yang digunakan merupakan data kuantitatif, menggunakan rumusan masalah asosiatif yang merupakan pertanyaan bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Tahapan analisis data yang dilakukan yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, regresi berganda, korelasi sederhana, korelasi berganda, uji signifikan hipotesis (uji t dan uji f), dan uji koefisien determinasi dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil dari penelitian ini adalah (1) insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Curug, dapat dilihat dari hasil analisis korelasi positif sebesar 0.761 memiliki tingkat hubungan kuat berada pada interval koefisien 0,60 – 0,799, hasil uji signifikan t hitung (4.586) > t tabel (1.674), sedangkan nilai Sig 0,000, artinya nilai Sig. < 0.05, maka H0 ditolak dan Ha diterima; (2) pembinaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Curug, dapat dilihat dari hasil analisis korelasi positif sebesar 0.811 memiliki tingkat hubungan sangat kuat berada pada interval koefisien 0,80 – 1,000, hasil uji signifikan t hitung (3.131) > t tabel (1.674), sedangkan nilai Sig 0,003, artinya nilai Sig. < 0.05, maka H0 ditolak dan Ha diterima; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Curug, dapat dilihat dari hasil analisis korelasi positif sebesar 0.703 memiliki tingkat hubungan kuat berada pada interval koefisien 0,60 – 0,799, hasil uji signifikan t hitung (2.484) > t tabel (1.674), sedangkan nilai Sig 0,016, artinya nilai Sig. < 0.05, maka H0 ditolak dan Ha diterima.