Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) , disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dan kepemimpinan (X3) terhadap (Y). Dan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tangerang. Metode analisis yang digunakan adalah statistic deskriptif dengan menggunakan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi korelasi berganda dan sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji f dan determinasi. Untuk Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner/angket. Populasi dalam penelitian ini yaitu para pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tangerang yang berjumlah 50 orang. Dengan metode sampel jenuh yang semua anggota populasi dijadikan sampel. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 6,214 > 2,01174 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan hasil t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 3,445 > 2,01174 dengan taraf signifikan 0,001 2,01174 dengan taraf siginifikan 0,034 < 0,05. diketahui bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.