Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karier, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.Sinar Inti Indopratama Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriftif asosiatif adalah metode yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Pengambilan sampel dengan jumlah 77 responden dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Sedangkan analisis dilakukan dengan analisis deskriptif, uji hipotesis, uji validitas, uji realibilitas, uji klasik dan koefisien determinan ( ). Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan nilai > sebesar 3,559 > 1,992 dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05. Pengembangan karier tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan oleh nilai < sebesar 0,985 < 1,992 dengan taraf signifikan 0,328 > 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , dibuktikan nilai > sebesar 2,955 > 1,992 dengan taraf signifikan 0,004 < 0,05. Sedangkan dengan analisis uji f keempat variabel yaitu kepemimpinan, pengembangan karier dan komitmen organisasi secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.