Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensas, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Pusat Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu dengan data penulis dibantu dengan data kuesioner yang menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan program SPSS versi 25 dengan metode korelasi dan regresi yaitu pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Adapun hasil penelitian dan perhitungan statistik menunjukan bahwa: Secara Simultan Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dalam uji t, didapat hasil thitung Kompensasi sebesar 9,077, Konflik Kerja 2,807, Stres Kerja 2,945 sedangkan ttabel sebesar 1,993. Hasil tersebut menunjukan bahwa variabel tersebut melebih thitung. Demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Pusat Kota Tangerang. Setelah pengujian dilakukan diperoleh nilai Fhitung sebesar 186,211 sedangkan nilai Ftabel pada taraf α 5% dengan derajat pembilang k-1 = 3-1 = 2 dan derajat penyebut digunakan n-k = 78 – 4 – 1 = 73 maka diperoleh Ftabel sebesar 2,50. Hasil tersebut menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel atau 186,211 > 2,50. Hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, maka artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja dan Stres Kerja secara simultan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Pusat Kota Tangerang. Setelah pengujian dilakukan diperoleh Hasil Uji Koefisien Determinasi kuadrat di atas, membuktikan bahwa Kompensasi, Konflik Kerja dan Stres Kerja memberikan kontribusi secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja sebesar 87.8% dan sebesar 12.2% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model regresi dalam penelitian ini