Detail Cantuman

Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memgetahui Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Modera Furniture Tangerang. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif, pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh dengan besar populasi 80 orang dari seluruh karyawan pada PT. Modera Furniture Tangerang. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi berganda, analisis regresi, linier sederhana, analisis regresi sederhana, uji t, uji f, dan koefesien determinasi. Dengan menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil penelitian skripsi ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Disiplin terhadap Kinerja karyawan pada PT. Modera Furniture yang diambil dari nilai thitung (4,466) > ttabel (1,665) semakin tinggi Disiplin maka akan semakin tinggi juga Kinerja Karyawan. Hasil penelitian skripsi ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Modera Furniture dengan nilai thitung (4,466) > ttabel (1,665) semakin tinggi Motivasi maka akan semakin tinggi juga Kinerja Karyawan. Hasil penelitian skripsi ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Promosi Jabatan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Modera Furniture dengan nilai dengan nilai thitung (4,466) > ttabel (1,665) semakin tinggi Promosi Jabatan maka akan semakin tinggi juga Kinerja Karyawan. Hasil penenlitian secara simultan pada variabel Disiplin, Motivasi, dan Promosi Jabatan berpengaruh Kinerja Karyawan dapat diperoleh angka 2,50 fhitung > ftabel (46,157 > 2,50), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dan dari hasil tersebut dapat dinyatakan bahwa variabel Disiplin, Motivasi, dan Promosi Jabatan secara bersama-sama berpengaruh dan terdapat hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan nilai koefesien determinasi variabel bersama yang diperoleh adalah r= 0,804 hubungan interprestasinya sedang. Dan R Square adalah 0,646. Hal ini pada PT. Modera Furniture menunjukan bahwa 36,8% sisa dari 63,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model regresi. Dengan demikian besarnya Disiplin, Motivasi, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan .