Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir(X1) terhadap prestaasi kerja (Y), motivasi (X2) terhadap prestaasi kerja (Y),dan disiplin kerja(X3) terhadap prestasi kerja (Y). Dan untuk mengetahui pengaruh pegembangan karir, motivasi dan disiplin kerja terhadap prestaasi kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Tangerang. Metode analisis yang digunakan adalah stastistik deskriptif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas, regresi linier berganda, uji linier sederhana, uji korelasi berganda, uji korelasi ssederhana, uji t, uji f dan determinasi. dari uji statistic parsial tersebut diketahui bahwa variabel pegembangan karir, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Dan untuk teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesoner/angket. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 159 pegawai dan metode sampel yang dilakukan adalah sampel acak dengan jumlah 61 pegawai. Pengembangan karir berpengaruh terhadap preastasi kerja dengan hasil thitung lebih besar dari ttabel sebesar sebesar 4,061 > 1,672 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. motivasi berpengaruh terhadap preastasi kerja dengan hasil thitung lebih besar dari ttabel sebesar sebesar 2,786 > 1,672 dengan taraf signifikan 0,007 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh terhadap preastasi kerja dengan hasil thitung lebih besar dari ttabel sebesar sebesar 2,420 > 1,672 dengan taraf signifikan 0,019 < 0,05.