Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komitmen Organisasi (X1) Kepemimpinan (X2) Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Sumber Setia Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu dengan data penulis dibantu dengan data kuesioner yang menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan program SPSS versi 22 dengan metode korelasi dan regresi yaitu pengaruh Komitmen Organisasi,Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Adapun hasil penelitian dan perhitungan statistik menunjukan bahwa: Secara Simultan Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam uji t, didapat hasil thitungKomitmen Organisasi sebesar 2,045, Kepemimpinan 4,462, Disiplin Kerja 2,849 sedangkan ttabel sebesar 1,67. Hasil tersebut menunjukan bahwa variabel tersebut melebih thitung. Demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpina dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Setia Abadi. Setelah pengujian dilakukan diperoleh nilai Fhitung sebesar 34,48sedangkan nilai Ftabel pada taraf α 10% dengan derajat pembilang k-1 = 3- 1=2 dan derajat penyebut digunakan n-k = 60 – 3 – 1 = 56 maka diperoleh Ftabel sebesar 2,18. Hasil tersebut menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel atau 34,48> 2,19. Hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, maka artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Setia Abadi. Setelah pengujian dilakukan diperoleh Hasil Uji Koefisien Determinasi kuadrat di atas, membuktikan bahwa Komitmen Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja memberikan kontribusi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan sebesar 64.9% dan sebesar 35.1% masih dipengaruhi oleh faktor lain.Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Setia Abadi.