Detail Cantuman

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KPU Kota Tangerang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan metode kuisioner yang diisi secara mandiri terhadap 52 responden dengan menggunakan random sampling. Sedangkan analisis yang dilakukan terhadap variabel terkait dengan uji hipotesis, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, dan analisis koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan perhitungan secara parsial bahwa tidak adanya pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dilihat pada hasil uji t nilai thitung 0,281 < ttabel 1,677 dengan taraf signifikan (0,198 > 0,05). Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pelatihan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dilihat pada hasil uji t nilai thitung 1.307 > ttabel 1,677 dengan taraf signifikan (0,198 < 0,05). Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.. Motivasi Kerja(X3) terhadap kinerja Pegawai (Y), dilihat pada hasil uji t nilai thitung 3.321 < ttabel 1,677 dengan taraf signifikan (0,002 < 0,05). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan Motivasi Kerja(X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y), Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai fhitung 28.833 > ftabel 2.798 dengan taraf signifikan 0,000. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh postif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan , Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.