Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pelatihan kerja, pengembangan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini di lakukan di PT. Angkasa Pura Solusi pada karyawan/karyawati Aviation Security Bandara Soekarno Hatta, pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner yang berisi 40 butir pertanyaan yang disebarkan secara online dan diambil sebanyak 85 responden. Pengambilan sampel ini menggunakan rumus pengambilan sampe slovin, dengan metode analisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan menunjukkan bahwa pelatihan kerja, pengembangan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap karir karyawan Aviation Security (AVSEC) pada PT. Angkasa Pura Solusi.