Detail Cantuman

Tujuan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh Kepemimpinan transaksional, Budaya organisasi, dan Pelaksanaan standar operasional prosedur terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fif group Tangerang BSD. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriftif asosiatif adalah metode yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Pengambilan sampel dengan jumlah 50 responden dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Sedangkan analisis dilakukan dengan analisis deskriptif, uji hipotesis, uji validitas, uji realibilitas, uji klasik dan koefisien determinan ( ). Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan nilai > sebesar 9,385 > 2,010 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan oleh nilai < sebesar -0,014 < 1,992 dengan taraf signifikan 0,867 > 0,05. Pelaksanaan standar operasional prosedur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , dibuktikan nilai > sebesar -2,948 > 2,010 dengan taraf signifikan 0,005 < 0,05. Sedangkan dengan analisis uji f keempat variabel yaitu kepemimpinan transaksional, budaya organisasi dan pelaksanaan standar operasional prosedur secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.