Pengaruh disiplin,lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Soekarno-Hatta Unit Rescue And Fire Fighting Services
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Disiplin (X1) Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) terhadap Kompensasi (Y) Pada Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu dengan data penulis di bantu dengan data kuesioner yang menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan program SPSS versi 25 dengan metode korelasi dan regresiya itu. Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.Adapun hasil penelitian dan perhitungan statistic menunjukan bahwa : Berdasarkan perhitungan secara parsial yaitu pengaruh Berdasarkan hasil penelitian bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan Disiplin (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Angkasa Pura II (Persero)kantor cabang Bandara Internasional Soekarno-Hatta unit kerja Rescue and Fire Fighting Services (RFFS). Dibuktikan dengan hasil uji t yang mempunyai nilai thitung 3,195 dibandingkan dengan ttabel α = 0,05.(α/2; n – k – 1) 0,025; 75 –3 – 1 = 71 sebesar 1,993 jadi thitung > ttabel (3,195>1,993). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Angkasa Pura II (Persero)kantor cabang Bandara Internasional Soekarno-Hatta unit kerja Rescue and Fire Fighting Services (RFFS). Dibuktikan dengan hasil uji t yang mempunyai nilai thitung= 3,195 dibandingkandengan ttabelα = 0,05.(α/2; n – k – 1) 0,025; 75 –3 – 1 = 71 sebesar 1,993 jadi thitung > ttabel (3,195>1,993). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Angkasa Pura II (Persero)kantor cabang Bandara Internasional Soekarno-Hatta unit kerja Rescue and Fire Fighting Services (RFFS).Dibuktikan dengan hasil uji t yang mempunyai nilai thitung= 5,552 di bandingkan dengan ttabelα = 0,05.(α/2; n – k – 1) 0,025; 75 – 3 – 1 = 71 sebesar 1,993 jadi thitung > ttabel (5,552>1,993). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
Detail Information
Bagian |
Informasi |
Pernyataan Tanggungjawab |
Achmad Hendy Badrus Zaelani 1406010060 |
Pengarang |
Achmad Hendy Badrus Zaelani - Personal Name Suhaya - Personal Name Yusuf Budiana Tanu - Personal Name Hidayat Syah - Personal Name Abdillah Sani - Personal Name Muhammad Husyain HMS - Personal Name
|
Edisi |
Publish |
No. Panggil |
REF MJ1906003 ACH p |
Subyek |
Lingkungan Kerja Kompensasi Karyawan
|
Klasifikasi |
MJ1906003 |
Judul Seri |
|
GMD |
Text |
Bahasa |
Indonesia |
Penerbit |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen |
Tahun Terbit |
2019 |
Tempat Terbit |
TANGERANG |
Deskripsi Fisik |
vi + 88 hlm.; 28 cm |
Info Detil Spesifik |
Pembimbing 1 : Suhaya 88152200016 / Pembimbing 2 : Yusuf Budiana Tanu 410520017 / Penguji 1 : Hidayat Syah 8882650017 / Penguji 2 : Muhamad Husyain HMS 8895880018 / Penguji 3 : Abdillah Sani 419095903 |