Detail Cantuman

Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif assosiatif. Dalam menentukan sampel penelitian menggunakan teknik nonprobability. Dalam hal ini yang menjadi populasinya yaitu para pegawai yang berada pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang. Berdasarkan populasi ada 63 orang pegawai, maka sampel yang mewakili sebanyak 63 orang pegawai. Untuk memperoleh data, peneliti menggunakan instrumen berupa studi kepustakaan, observasi dan angket. Selanjutnya, diuji vadilitas, reabilitas dan normalitas dengan menggunakan rumus product moment dan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan : Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang sebesar 84%, sedangkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang sebesar 79%. Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang sebesar 0,619 sehingga nilai korelasi tersebut memiliki tingkat hubungan yang kuat. Persamaan regresi linear Y= 10,195 + 0,598 X, jika variabel independen dari persamaan diatas dalam hal ini adalah Kualitas Sumber Daya Manusia ditingkatkan 1 poin maka maka Kinerja Pegawai bernilai positif atau akan meningkat.Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 38,3% variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dapat dijelaskan oleh Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya (100%-38,3% = 61,7%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Uji Signifikansi Hipotesis diketahui thitung Kualitas Sumber Daya Manusia adalah 6,154, maka thitung > ttabel yaitu 6,154 > 2,000 yang artinya bahwa secara parsial Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Saran yang peneliti ajukan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang yaitu : untuk mengantisipasi masalah Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang maka dapat ditingkatkan dengan meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia yang baik pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang