Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan etos kerja dan kompensasi dengan produktivitas kerja pegawai. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang sejumlah 187 orang. Sampel di dalam penelitian ini yaitu sebanyak 65 orang responden yang diambil secara acak dari populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara etos kerja pegawai dan konpensasi dengan produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Nilai Pearson Correlation sebesar 0,977, jika dimasukkan kedalam tabel Pearson Correlation berada di range 08-1,00, sehingga dapat disimpulkan bahwa antara etos kerja pegawai dan konpensasi dengan produktivitas kerja pegawai memiliki hubungan yang tinggi. etos kerja pegawai dan konpensasi berkontribusi terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 0,955 (95,5%). Ini artinya bahwa secara bersama-sama etos kerja pegawai dan konpensasi memberikan kontribusi sebesar 95,5% terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Hal ini menunjukan makin tinggi etos kerja pegawai dan konpensasi maka akan semakin baik pula produktivitas kerja pegawai demikian juga sebaliknya semakin rendah etos kerja pegawai dan konpensasi maka akan membawa dampak rendahnya produktivitas kerja pegawai.