Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang
Sehubungan dengan permasalahan yang dihadapi pada Kantor Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang, maka peneliti tertarik meneliti tentang hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja kaitannya dengan produktivitas kerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja pegawai pada Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, untuk menguji hipotesis dengan menggunakan uji data statistik. Objek populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang yang berjumlah 230 pegawai, termasuk pegawai yang ditempatkan di 11 desa/kelurahan. Teknik sampling menerapkan rumus Slovin, jumlah sampel yang mewakili sebanyak 70 orang pegawai. Hasil penelitian : (1) hubungan kepemimpinan dengan produktivitas kerja pegawai : nilai korelasi 0.505, memiliki hubungan sedang; koefisien determinasi 25.5%; uji signifikan t hitung (4.21) > t tabel (1.668), maka hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima. regresi linier Yˆ = 17,185 + 0,325 . (X1), bila kepemimpinan lebih dioptimalkan sebesar 1 poin, maka produktivitas kerja pegawai akan lebih meningkat sebesar 17.510; (2) hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai : nilai korelasi 0.524, memiliki tingkat hubungan sedang; koefisien determinasi 27.5%; uji signifikan t hitung (5.073) > t tabel (1.668), hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima; regresi linier Yˆ = 13,657 + 0,601 . (X2), bila motivasi kerja lebih dioptimalkan sebesar 1 poin, maka produktivitas kerja pegawai akan lebih meningkat sebesar 17.510; (2) hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja pegawai : korelasi berganda 0,627, memiliki hubungan kuat; koefisien determinasi 39,4%; uji signifikan F hitung (21.737) > dari F tabel (1.47), Ho ditolak dan Ha diterima; regresi linier berganda Yˆ = 10.178 + 0,237 X1 + 0,455 X2, diperkirakan bila kepemimpinan dan motivasi kerja lebih dioptimalkan sebesar 1 poin, maka produktivitas kerja
Detail Information
Bagian |
Informasi |
Pernyataan Tanggungjawab |
Muhammad Taqiyyuddin 1707010057 |
Pengarang |
Muhammad Taqiyyuddin - Personal Name Ambuy Sabur - Personal Name Edi Mulyadi - Personal Name Sri Yanti - Personal Name Mastur Thoyib - Personal Name
|
Edisi |
Publish |
No. Panggil |
REF MIA1905713 MUH h |
Subyek |
Kepemimpinan Pegawai Motivasi Kerja
|
Klasifikasi |
MIA1905713 |
Judul Seri |
|
GMD |
Text |
Bahasa |
Indonesia |
Penerbit |
Program Pascasarjana / Magister Ilmu Administrasi |
Tahun Terbit |
2019 |
Tempat Terbit |
TANGERANG |
Deskripsi Fisik |
xvi + 120 hlm.; 28 cm |
Info Detil Spesifik |
Edi Mulyadi 8852760018- Pembimbing 1/ Ambuy Sabur 14036102- Pembimbing 2/ Edi Mulyadi 8852760018- Penguji 1/ Sri Yanti 425048402 - Penguji 2/ Mastur Thoyib Kesi 410105809- Penguji 3 |