Detail Cantuman

Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi berprestasi dan kepuasan kerja pegawai dengan kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI. Pendekatan dalam kaitan ini adalah pendekatan kuantitatif. Rumusan masalah penelitian bersifat assosiatif menanyakan hubungan antar variabel. Populasi yang menjadi objek penelitian yaitu pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI. Teknik sampling yang digunakan sensus/jenuh, yaitu keseluruhan populasi dari 100 orang pegawai dijadikan responden penelitian. Hasil penelitian : (1) adanya hubungan yang positif dan signifikan motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai pada Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI, nilai korelasi positif 0.630 memiliki hubungan kuat, dan nilai t hitung 8.027 hasilnya signifikan; (2) adanya hubungan yang positif dan signifikan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI, nilai korelasi positif 0.616 memiliki hubungan kuat, dan nilai t hitung 7.745 hasilnya signifikan; dan (3) adanya hubungan yang positif dan signifikan motivasi berprestasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI, nilai korelasi berganda positif 0.710 memiliki hubungan kuat, dan nilai F hitung 22.736 hasilnya signifikan.