Detail Cantuman

Dalam penelitian yang sudah dilakukan ini tujuan utamanya adalah untuk mengetahui Budaya Kerja, lingkungan kerja, kompensasi terhadap kepuasan karyawan Bank Danamon Indonesia Tbk.. Sedangkan populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 dan jumlah sampel 60. Teknik analisis data yang digunakan diantaranya ialah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan uji hipotesis uji signifikan parsial (uji t) uji signifikan simultan (uji f) koefisien determinasi. Uji t dan uji F Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan menunjukan hasil dari semua item pernyataan nya adalah Valid dan Realiabel. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan r hitung lebih besar dari r tabel yaitu : 0,254 Hipotesis penelitian Uji t nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel yaitu : 2,133>1,997. Secara parsial Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan.nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel yaitu : 2,287 >1,997. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel yaitu : 8,884 >1,997. Secara parsial kompensasinberpengaruh signifikan terhadapkepuasan karyawan. Uji F hasil perbandingannya ialah 26,981> 4,74 maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap keputusan memilih.Uji Koefisiensi Determinasi Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square yaitu 0,249. Hal tersebut menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan 29,1%, adapun sisanya sebesar 70,9% dipengaruhi oleh faktor lain.