Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Tangerang, Banten dengan jumlah sampel 87 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan hasil korelasi pearson product moment memiliki hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai, disiplin kerja dan kinerja pegawai, motivasi kerja dan kinerja pegawai dengan nilai r sebesar 0,710. Hasil uji-t menunjukan kuatnya hubungan antara X1 dan Y berlaku juga untuk populasi, dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel yaitu 2,669 > 1,988, hasil uji-t menunjukan tidak ada hubungan yang kuat antara X2 dan Y berlaku juga untuk populasi, dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel yaitu 1,268 < 1,988, hasil uji-t menunjukan kuatnya hubungan antara X3 dan Y berlaku juga untuk populasi, dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel 3,450 > 1,988. Serta koefisien determinasi (adjusted R square) sebesar 0,569. Hal ini berarti 56,9% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja dan sisanya sebesar 43,1% dipengaruhi oleh variabel- variabel lain di luar penelitian. Serta persamaan regresi linier sederhana menunjukan adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar nilai koefisien b 7,742, adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar nilai koefisien b 8,889, adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar nilai koefisien b 11,989.