Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh Disiplin kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Rsup Dr. Sitanala Tangerang. Pengaruh Beban kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Rsup Dr. Sitanala Tangerang. Pengaruh Tunjangan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Rsup Dr. Sitanala Tangerang. Dan populasi digunakan sebanyak 83. Serta teknik yang digunakan yaitu menggunakan teknik Simple random sampling atau slovin. Adapun teknik analisis data yaitu Uji validitas, Uji reabilitas, Uji normalitas, Uji heteroskedastisitas, Uji Multikolinieritas, Analisis korelasi berganda, Analisis regresi berganda, Uji t dan Uji F. Hasil dari penelitian yang sudah dilaksanakan membuktikan hasil dari semua item pertanyaan adalah Valid dan Reliabel. Hal tersebut dapat di dibuktikan rhitung lebih besar dari rtabel yaitu : 0,181. Hipotesis penelitian Uji t nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu : thitung sebesar 1,299 dan ttabel sebesar 0,1664 dan nilai signifikan 0,184 > 0,05. secara persial disiplin kerja tidak ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. nilai thitung 8,398 dan ttabel 1,664 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 secara persial beban kerja ada pengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan kinerja pegawai. nilai thitung -1,835 dan ttabel 1,664 dan nilai signifikan 0,070 > 0,05.secara persial tunjangan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil Uji F terdapat pengaruh simultan antara Disiplin kerja, Beban kerja, dan Tunjangan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. hal tersebut bahwa nilai F hitung dan F tabel yaitu : 88,204 > 2,72 dan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 Ho diterima Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin kerja, Beban kerja, dan Tunjangan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai.