Detail Cantuman

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan pengalaman kerja, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Unison Jaya di Kota Tangerang. Penelitian ini melakukan metode kuantitatif deskriptif, dibantu dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk Google Form pada PT. Unison Jaya di Kota Tangerang di bagian produksi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25 dengan taraf signifikan sebesar 5%. Peneliti melakukan teknnik pengambilan Sample Random Sampling dengan jumlah sampel yang telah didapatkan sebanyak 60 responden. Peneliti menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner yang menjadi instrument Teknik untuk pengambilan data yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan PT. Unison Jaya di Kota Tangerang pada bagian produksi. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Unison Jaya di Kota Tangerang pada bagian produksi sampel yang digunakan dalam penelitiam ini yaitu Sample Random Sampling. Teknik pengujian yang mesti dilakukan yaitu uji validitas, uji realibilitas dengan Alpha Cronbach, analisis uji korelasi berganda dan analisis uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Uji ini digunakan untuk mengetahui tingkat signifikan pada tiap-tiap variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan dari hasil pengujian parsial (Uji t) menunjukan bahwa pengalaman kerja dengan nilai thitung sebesar 3,801 > nilai ttabel sebesar 2,003 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut maka pengalaman kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan. Dilihat dari hasil pengujian parsial (Uji t) pada variabel beban kerja terdapat nilai thitung sebesar -0,038 < nilai ttable sebesar 2,003 dan nilai signifikan sebesar 0,712 > 0,05. Dari hasil tersebut maka beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil pengujian parsial (Uji t) pada variabel disiplin kerja terdapat nilai thitung sebesar 5,915 > nilai ttabel sebesar 2,003 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil pengujian tersebut maka disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil pengujian simultan (Uji F) variabel pengalaman kerja, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai Fhitung sebesar 14,785 > nilai Ftabel 2,77. Dari hasil pengujian simultan (Uji F) variabel pengalaman kerja, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya H4 diterima.