Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh stress kerja, konflik kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citacontrac Unit Jatibarang. Sampel yang digunakan yaitu karyawan bagian pembacaan meter (Cater) pada PT. Citacontrac Unit Jatibarang. Pengumpulan data dalam penelitian ini alat utama menggunakan kuisioner yang berisi 40 butir pertanyaan yang disebarkan kepada 44 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, dengan metode analisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa, berdasarkan hasil uji t, untuk variabel stres kerja didapat nilai thitung sebesar 2,117yang berarti nilai thitung (2,117) > ttabel (2.02108) dan nilai signifikansi0,041 < 0,050dimana Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Untuk variabel konflik kerja didapat nilai thitung sebesar 4,115 > ttabel (2.02108)dan nilai signifikansi0,000 < 0,050dimana Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh variabel konflik kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Untuk variabel etos kerja didapat nilai thitung sebesar 6,049 >ttabel (2.02108) dan nilai signifikansi 0,931 > 0,05 dimana Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh variabel etos kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan Berdasarkan pada uji f diperoleh bahwa nilai Fhitung lebih besar daripada nilai Ftabel (53,654 > 2,830), dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05dimana H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel stres kerja, konflik kerja dan etos jika diuji secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.