Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pegaruh etos kerja, konflik dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan jatiuwung kota tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode anlisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel etos kerja dan konflik kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel stres kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan etos kerja, konflik kerja, dan stres kerja berpengaruh seecara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square 0.152 menunjukan bahwa pengaruh etos kerja, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 15,2% dan sisanya sebanyak 84,8%.