Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada bagian keperawatan RSIA Sepatan Mulia Kabupaten Tangerang). Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel pada penelitian berjumlah 35 orang responden melalui kuisioner berupa angket yang dibagikan secara langsung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan analisa korelasi karena akan mempelajari hubungan dua variable atau lebih. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebab mempunyai nilai signifikasi > 0,05 yaitu 0,543. Secara parsial pelatihan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebab mempunyai nilai siginifikasi < 0,05 yaitu (0,035 untuk pelatihan kerja dan 0,023 untuk motivasi kerja). Secara simultan budaya kerja, pelatihan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai siginifikasi 0,000 < 0,05.