Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh prestasi kerja, profesionalisme dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Shin Hwa Biz 2 Rangkasbitung-Banten. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis hipotesis deskriptif. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 70 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengukuran terhadap variabel terkait diuji dengan analisis Regresi Linier Berganda dan menggunakan software SPSS 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa Prestasi Kerja, Profesionalisme dan Loyalitas Karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian secara persial (uji t), (1) Prestasi Kerja menunjukan hasil thitung sebesar 2,367 dan angka sig. sebesar 0,021. (2) Profesionalisme menunjukan hasil thitung 2,855 dan angka sig. sebesar 0,006. (3) Loyalitas Karyawan menunjukan hasil thitung 2,174 dan angka sig. sebesar 0,033. Besar nilai menghitung ttabel dengan tingkat a=5% (0,05) derajat kebebasan n-3-1 (70-3-1 = 66), maka dapat diperoleh nilai dari ttabel sebesar 1,996. Karena semua nilai thitung > ttabel dan semua nilai sig. < 0,05, yang artinya Ha1, Ha2 dan Ha3 diterima. Dan juga hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian secara simultan (uji f), dalam perhitungan uji f diperoleh nilai fhitung dari model adalah sebesar 7,341 dengan nilai probabilitas Sig. 0,000. Besar nilai ttabel dengan tingkat α = 5% (0,05) derajat kebebasan df1 = 4 – 1 = 3 dan df2 = 70 – 4 = 66, didapat nilai ftabel sebesar 2,74. Karena nilai Fhitung > Ftabel (7,341 > 2,74) dan nilai Sig. < 0,05 (0,000 < 0,05), yang artinya Ha4 diterima. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa Prestasi Kerja, Profesionalisme dan Loyalitas Karyawan memiliki pengaruh sebesar 13% terhadap Kinerja Karyawan dan sisanya 87% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan pada penelitian ini.