Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan prokes covid19 terhadap kinerja karyawan PT. Hanyoung Indonesia. Sampel yang digunakan yaitu karyawan bagian produksi pada PT. Hanyoung Indonesia. Pengumpulan data dalam penelitian ini alat utama menggunakan kuisioner yang berisi 32 butir pertanyaan yang disebarkan kepada 44 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, dengan metode analisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa, berdasarkan hasil uji t, untuk variabel lingkunga kerja didapat nilai thitung sebesar 0,727 yang berarti nilai thitung (0,727) < ttabel (2.042) dan nilai signifikansi 0,471 > 0,050 dimana Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Untuk variabel displin kerja didapat nilai thitung sebesar (2,585) > ttabel (2.042) dan nilai signifikansi 0,014 < 0,050 dimana Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Untuk variabel prokes covid19 didapat nilai thitung sebesar (2,085) > ttabel (2.042) dan nilai signifikansi 0,043 < 0,050 dimana Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh variabel prokes covid19 terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan Berdasarkan pada uji f diperoleh bahwa nilai Fhitung lebih besar daripada nilai Ftabel (9,725 > 2,61), dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 dimana H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan prokes covid19 jika diuji secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.